Wie Sie die Grundbedürfnisse der Mitarbeitenden in Veränderungsprozessen respektieren können!
Christina Gieltowski | 20.03.2024 | Lesezeit 3 Min
Die Energiewende bringt viele Veränderungen mit sich, so dass zur Bearbeitung der kommenden Herausforderungen Projektarbeit zu einer unverzichtbaren Arbeitsform wird. Doch inmitten der Komplexität und Hektik dieser Projektlandschaft können die Grundbedürfnisse der Mitarbeitenden oft übersehen werden. In diesem Artikel werden wir erkunden, wie man diese Grundbedürfnisse in der Projektarbeit respektiert und dadurch den Erfolg steigert.
Die vier Grundbefürfnisse von Mitarbeitenden
Klaus Grewe hat 2004 eine Vier-Felder-Matrix erstellt, die vier grundlegende Aspekte der menschlichen Grundbedürfnisse beleuchtet:
- Lustgewinn und Unlustvermeidung
- Orientierung und Kontrolle
- Beziehung
- Selbstwertsteigerung
Die Bedeutung in der Projektarbeit
Leider werden diese Grundbedürfnisse oft bei Projektplanungen in Veränderungsprozessen außer Acht gelassen. Doch um motivierte und engagierte Mitarbeitende zu haben, sollten wir diese Aspekte berücksichtigen. Der Aspekt des Lustgewinns steht besonders bei jungen Menschen im Fokus. Spaß an der Arbeit ist entscheidend für ihre Motivation. Daher sollten klare Ziele und Mitgestaltungsmöglichkeiten geboten werden, um Leistungsbereitschaft zu fördern.
Wer hier schreibt?
Hallo! Ich bin Christina Gieltwoski, Coach, Beraterin für Führungskräfte.
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