Vom Wissen zum Können zur Meisterschaft
Erfolgreiche Organisationen setzen ihre Stärken gezielt ein!
Leistungsstarke Organisationen haben mehr als gute Zahlen. Sie verfügen über Klarheit, Richtung und ein spürbares Warum. Sie verbinden die gelebte Kultur mit der Strategie, Führung mit Vertrauen und Struktur mit Sinn. In solchen Unternehmen wissen Teammitglieder nicht nur, was sie tun – sondern auch, wofür ihre Ziele und Aufgaben wichtig sind.
Diese führenden Unternehmen vertrauen auf Christina Gieltowski
Starke Organisationen …
- haben eine klare Identität und Sinnorientierung, die zukunftsfähig ausgerichtet ist
- bauen auf Vertrauen, das gute Zusammenarbeit erst möglich macht – gerade unter Druck
- fördern Selbstverantwortung, ohne Führung zu verlieren
- fördern Selbstverantwortung, ohne Führung zu verlieren
- leben ihre Strategie – nicht nur in der Theorie, sondern in Entscheidungen, Routinen und Haltung
Der Workshop zur Vertiefung Ihrer Organisationsstärken
In einem intensiven Tagesworkshop im Führungsteam machen wir gemeinsam sichtbar, was Ihre Organisation heute stark macht – und wo Potenziale blockiert sind. Dafür nutzen wir die Trigon Basiselemente der Organisation.
Mit den Ergebnissen werden erste, passgenaue Handlungsschritte ausgearbeitet. Der Vorteil für Sie ist, dass Sie gezielt dort ansetzen können, wo heute bereits Ihre Stärken wirken und zukünftig die größte Hebelwirkung liegt.
Was Sie aus dem Workshop mitnehmen können
- Sie erhalten neue Perspektiven, wo Ihre Organisation heute wirklich steht – und wo ungenutzte Potenziale oder verdeckte Blockaden liegen.
- Sie gewinnen Klarheit über die zentralen Hebel für Entwicklungsmöglichkeiten – statt sich weiter mit Symptomen aufzureiben.
- Sie erleben einen wertschätzenden Außenblick, der Ihre Kultur achtet und Veränderung behutsam möglich macht.
- Sie nehmen erste, passgenaue Handlungsschritte mit, um Ihre Organisation gezielt zu stärken – mit Substanz statt Aktionismus.
- Sie schaffen erweiterte Möglichkeiten für eine zukunftsfähige Entwicklung – ausgehend von Ihren eigenen Stärken.
Wenn Sie spüren, dass Ihre Organisation Potential für weitere Entfaltung hat – dann lassen Sie uns sprechen.
In einem kostenfreien, vertraulichen Kennenlerngespräch besprechen wir gemeinsam:
- Was Ihre Organisation heute schon auszeichnet
- Welche Dynamiken aktuell wirksam sind.
- Ob mein Vorgehen für Ihre Situation passt.
An wen richtet sich dieses Angebot?
An Geschäftsführer:innen und Führungspersönlichkeiten in mittelständischen Unternehmen, die mehr wollen als kurzfristige, operative Stabilität.
Preis für den Workshop?
1799.- € + MwSt. inkl. Vor- und Nachbereitung
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Annika Peter
Geschäftsleitung
abass GmbH
Wir schätzen die Zusammenarbeit mit Christina sehr!
In unserer Zusammenarbeit hat sich schnell gezeigt, dass Christina eine außergewöhnliche Fähigkeit besitzt, auf Dynamiken innerhalb einer Gruppe unmittelbar zu reagieren. Ihre besondere Stärke liegt darin, Veränderungen nicht nur wahrzunehmen, sondern sie blitzschnell in ihre Arbeit zu integrieren – und genau das nennen wir inzwischen intern die „Christina-Methode“.
Diese Methode steht für Flexibilität, Präsenz und ein tiefes Gespür für gruppendynamische Prozesse. Christina schafft es, ihre geplanten Inhalte innerhalb von Sekunden an neue Situationen anzupassen und gleichzeitig die Gruppe sicher durch Veränderungsprozesse zu führen. Das macht ihre Coachings nicht nur wirkungsvoll, sondern auch nachhaltig.
Wir schätzen die Zusammenarbeit mit Christina sehr und können sie uneingeschränkt weiterempfehlen – insbesondere für Kontexte, in denen Veränderung nicht nur möglich, sondern gewünscht ist.
Unsere FAQ
Wir haben so viele Baustellen – wo sollen wir da anfangen?
Genau deshalb ist ein externer Blick so wertvoll: Gemeinsam identifizieren wir die Hebel mit der größten Wirkung – keine Riesenbaustelle aufreißen, sondern gezielt ins System schauen und mit kleinen, wirksamen Schritten beginnen.
Ich weiß nicht, ob unser Unternehmen für so eine Veränderung bereit ist.
Veränderungsbereitschaft ist kein Idealzustand, sondern entsteht durch Beteiligung, Klarheit und Resonanz. Wir bauen die Entwicklung so auf, dass sie anschlussfähig ist – an Ihre Kultur, Ihre Menschen und Ihre Realität.
Was, wenn wir Erwartungen wecken, die wir am Ende nicht erfüllen können?
Das ist eine berechtigte Sorge – darum arbeiten wir mit transparenten Prozessen, realistischen Schritten und ehrlicher Kommunikation. So entsteht Vertrauen – und keine Überforderung.
Unsere Führungskräfte sind schon überlastet – wie sollen sie das auch noch stemmen?
Entwicklung bedeutet nicht automatisch mehr Arbeit, sondern bessere Zusammenarbeit. Oft entstehen durch gezielte Klärung von Rollen, Kommunikation und Verantwortung genau die Entlastung, die jetzt fehlt.
Wir haben schon so viele Prozesse – bringt das wirklich etwas Neues?
Es geht nicht um „mehr Prozesse“, sondern um mehr Wirksamkeit: Wir prüfen gemeinsam, wo Strukturen tragen, wo sie blockieren – und wie Führung zu einem verbindenden Element wird, statt nur zu einem Funktionstitel.
Ist das nicht einfach ein neues Beraterprojekt, das am Ende verpufft?
Was ich anbiete, ist keine Theorie und kein Konzept von außen – sondern eine gemeinsame Arbeit an dem, was da ist. Mit Haltung, Praxisnähe und Fokus auf Umsetzbarkeit. Denn echte Veränderung zeigt sich nicht in Folien – sondern im Alltag.
Weitere Fragen?
Neue Impulse erhalten für Selbstführung, Team Empowerment und Zukunftsthemen?
Sehr gerne! Hier erfahren Sie Insights, Erfahrungen, Methoden, Tipps und Techniken für Ihre Führungsstärke der Zukunft. Zum Rumstöbern, zum Angucken und Lesen.
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